Ведение личного блога в соцсетях может стать основанием для увольнения только в случае, если публикации нарушают конфиденциальность или наносят ущерб репутации компании. В остальных ситуациях блог считается личным делом сотрудника. Об этом ТАСС сообщила юрист Екатерина Сорокина.
Она пояснила, что если блог не связан с работой и не содержит служебной или закрытой информации, сам факт его ведения не может быть причиной для расторжения трудового договора. Однако работодатель вправе требовать соблюдения условий конфиденциальности и положений договора.
Отдельно эксперт отметила, что подработка и фриланс допустимы, если не возникает конфликта интересов и не нарушаются внутренние правила компании. Увольнение возможно, если сотрудник работает на конкурентов или раскрывает внутренние данные.
С 1 июля Социальный фонд России начнёт автоматически назначать ряд выплат, включая больничные, декретные и пособия на детей. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.