Предметом трудового договора является выполнение трудовых обязанностей, а не достижение конкретного результата. Работодатель не имеет права наказывать сотрудника за недостижение плановых показателей.
«Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей, которые и повлияли на невыполнение плана», — сказала Котлярова.
Как отметила эксперт, основанием для увольнения может стать систематическое нарушение дисциплины без уважительных причин, а также невыполнение трудовых обязанностей в срок или в необходимом объёме.
«Дисциплинарное взыскание нужно вынести, соблюдая процедуры, установленные Трудовым кодексом. Запросите у работника письменные объяснения причин нарушений. Наказывать можно только с учетом неуважительных причин, их работодатель определяет сам», — заключила специалист.
