25 мая президент РФ Владимир Путин одобрил закон, увеличивавший максимальный объём сверхурочной работы до 240 часов в год. Такая норма допускалась при условии, что она закреплялась в коллективном договоре или межотраслевом соглашении. Изменения вносились в Трудовой кодекс.
Ранее предельная продолжительность переработок составляла 120 часов в год, причём в течение двух дней подряд работник не мог трудиться сверхурочно более четырёх часов.
Новый порядок оплаты сверхурочных часов устанавливал повышенные коэффициенты. Первые два часа в течение дня оплачивались в полуторном размере, все последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа переработки за каждый час следовало выплачивать не менее двойной ставки.
При этом для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работавших по внутреннему совместительству на долю, превышающую одну четвертую месячной нормы, а также для лиц с вредными условиями труда прежний лимит в 120 часов оставался неизменным.
Закон предусматривал особые условия привлечения к сверхурочной работе пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями.
Их требовалось заручиться письменным согласием таких сотрудников и убедиться, что переработки не противопоказаны по состоянию здоровья. Вместо повышенной оплаты за часы, превышавшие 120 в год, работник по своему желанию мог получить дополнительный отпуск продолжительностью, эквивалентной отработанному сверхурочно времени.
Кроме того, таким работникам предоставлялся один день с сохранением заработка для прохождения диспансеризации.
Отзыв из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда становился возможным только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, а также стихийного бедствия. Часы такой работы оплачивались в двойном размере.
Та часть отпуска, которую работник был вынужден прервать, должна была быть предоставлена в удобное для него время в пределах текущего рабочего года либо перенесена на следующий. Запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин сохранялся без изменений.
Все нововведения вступали в силу 1 сентября 2026 года. До этого момента действовали прежние нормы, зафиксированные в Трудовом кодексе.
Ранее Путин упростил проверку водителей на алкоголь. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
