Работодатель устанавливает порядок предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом в некоторых компаниях сотрудникам разрешают самостоятельно выбирать время обеда в пределах определенного периода, рассказал RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Таким образом, самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе: общий порядок устанавливает работодатель, он ограничен жесткими рамками ТК России – перерыв должен быть не короче 30 минут и не длиннее двух часов, в рабочее время он не включается и не оплачивается», – напомнил Южалин.
По словам эксперта, работодатель может установить временной диапазон для обеда, например с 12:00 до 15:00, и предоставить сотрудникам возможность самим определять конкретное время перерыва.
В таком случае работник вправе выбрать время обеда самостоятельно, но должен соблюдать установленный работодателем период, заключил специалист.
Следите за самым важным и интересным в канале «Татар-информ. Главное» в Максе
Читайте все наши новости в «Дзене» и на канале «Татар-информ. Одной строкой» в Максе
Источник: Татар-Информ