Только 16% компаний работают над обеспечением равных карьерных возможностей в Казахстане

  • 17.05.2024 06:32

Астана. 17 мая. КазТАГ — Валентина Владимирская. В Казахстане 80% компаний подчеркивают важность обеспечения равных карьерных возможностей и недопущение дискриминации, но только 16% компаний практически работают, заявил спикер сената Маулен Ашимбаев.

«Согласно исследованиям PWC, 80% компаний подчеркивают важность обеспечения равных карьерных возможностей и недопущение дискриминации в своих отчетах. Однако, только 16% компаний, по факту, раскрывают практическую работу по обеспечению равных карьерных возможностей», — сказал Ашимбаев на заседании парламентской комиссии по мониторингу реализации наццелей и задач в области устойчивого развития РК в пятницу.

То есть, все ещё сохраняются декларативность бизнеса в соблюдении некоторых социальных принципов, отметил глава сената.

По его словам, важными являются и социальные принципы ESG, придающие первостепенное значение вопросам защиты прав человека, обеспечение равных карьерных возможностей, а также обеспечение гендерного равенства. Эти аспекты также коррелируются с целями устойчивого развития.

v

Слишком много импортируем – Касым-Жомарт Токаев

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев во время выступления на церемонии награждения лауреатов премий “Алтын сапа ...

После подземных толчков власти Алматы сообщили о состоянии города

Акимат Алматы сообщил об оперативных мерах, предпринятых после ощутимых подземных толчков, вызванных землетрясением ...

Президент Европейского Совета приедет в Астану с официальным визитом

Касым-Жомарт Токаев и Антониу Кошта проведут переговоры Завтра Астану с официальным визитом посетит ...

Тарифы на электричество в Казахстане: разъяснение Минэнерго

Министерство энергетики РК прокомментировало подготовку проекта приказа об утверждении предельных тарифов на элек ...

Маршрут поезда Астана – Омск запустят с 14 декабря

С 14 декабря будет запущен новый маршрут поезда №145/146 Астана – Омск. Состав будет курсировать трижды в неделю ...