Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поделилась информацией об особенностях направления сотрудника в принудительный отпуск. В интервью с «Вечерней Москвой» она отметила, что трудовое законодательство чётко не определяет этот вопрос.
Эксперт указала, что в ряде случаев работодатель может принудительно запланировать накопленные дни отпуска, не использованные за предыдущие периоды, в график отпусков, и работник будет обязан их использовать.
«Однако существует и другая точка зрения, согласно которой при планировании накопленных дней отпусков необходимо согласовать с сотрудником удобные для него даты их использования», — добавила Яковлева.